Педагогам и сотрудникам

Направления работы:

• Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
• Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
• Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
• Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
• Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса

• Общероссийский Профсоюз образования
• Председатель Краснодарской городской территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Хотнянская Тамара Михайловна

Адрес:г. Краснодар,
ул. Митрофана Седина д. 175
Телефон/ факс:

+7 (861) 255-65-03     +7 (861 ) 259-59-02
Адрес сайта: www.gorkom-prof.ru
Электронная почта; gorkomprof@yandex.ru

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс
• Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
• Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Выборы прошли 11.03.2024г

Председатель ПК- Усатая Надежда Алексеевна

Ревизионная комиссия:

Стогнеева Светлана Игоревна -председатель контрольно-ревиз. комиссии

Мазурова Юлия Дмитриевна

Чалапова Светлана Сергеевна

Члены профкома:

Помыканова Ольга Юрьевна

Ходос Елена Сергеевна

Шишкина Ксения Герасимовна

Уполномоченный по охране труда:

Панова Марина Анатольевна

Что такое профсоюз?

Как вступить в Профсоюз образования? 

Функции Профсоюзов

Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета

Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.

В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем,   профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

Контроль  за  исполнением коллективного  договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.

Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.

Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.

Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.

Гарантии профсоюзной организации
 

Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.

Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:

Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.

Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.

Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки:

1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам;
2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.
Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал (зал совещаний, конференц-зал - указать) в согласованные с Работодателем сроки.

На время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).

Профсоюзный комитет обязуется:

Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.

Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально­-трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления.

Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.

Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.

Как вступить в профсоюз?

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий.

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию. Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а ИМЕННО:работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки; обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и выс-шего профессионального образования;
неработающие пенсионеры - бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее  состоявшие в Профсоюзе; работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сох- ранения трудовых отношений;работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или  штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6   месяцев.

Профсоюз-это важно!

Социальное партнерство в сфере труда-– система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Отношения социального партнерства:

а) двусторонние – между представителями работников и работодателей);
б) трехсторонние – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Система социального партнерства-

-совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, от общефедерального уровня до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений,разрешения социально-трудовых конфликтов. Система социального партнерства включаетфедеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень организации.

Формы социального партнерства:

1.коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых
является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение,
установление коллективных условий труда;

2.взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав
работников и совершенствование трудового законодательства;

3.участие работников, их представителей в управлении организацией;

4.участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Основные принципы социального партнерства:

1.равноправие сторон;

2.уважение и учет интересов сторон;

3.заинтересованность сторон в участии вдоговорных отношениях;

4.содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5.соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6.полномочность представителей сторон;

7.свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8.добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9.реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10.обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11.контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12.ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных
договоров, соглашений.

Организаторская работа профкома с ветеранами труда и профсоюза:
-Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 Марта, День Победы и др.)
-Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом
-Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи
-Организация оздоровления ветеранов в п.Ольгинка
-Приглашение на культурно-массовые мероприятия